Junior Track

Jouw collega pakte altijd enthousiast de uitvoerende contentwerkzaamheden op. Maar na de zoveelste socialmediapost, nieuwsbrief en pagina-updates checkt-ie uit. Want goede medewerkers zijn nu eenmaal creatief, leergierig en ambitieus. En daardoor ontwikkelen ze zich te snel voor het werk dat ze doen. Dankzij het Junior Track heb jij altijd een junior contentspecialist in je team die de uitvoerende werkzaamheden met frisse energie en volle aandacht oppakt.

• Ze worden vakinhoudelijk getraind en ondersteund door onze senior contentspecialisten en -consultants. Over expertises als SEO, conversation design en social media. En vaardigheden zoals schrijven, webredactie en het maken van een optimale contentplanning. Die kennis brengen ze bij jou direct in de praktijk. Ook krijgen ze een persoonlijke coach en intervisie. Daarmee reduceren we het risico op uitval en langdurig verzuim.
• Ze worden door ons geworven volgens de ‘A-methode voor werving’. Zo weten wij al jaren jong talent te vinden. Waar onze opdrachtgevers al jaren van profiteren.
• Ze werken elkaar in. Zodat jij minimale tijd kwijt bent aan onboarding en inwerken. En zodat handige documenten nooit verloren raken.

Twee keer per jaar start het Junior Track-programma, begin april en begin oktober. Een Junior Tracker zit een half jaar in je team. Vervolgens neemt een nieuwe specialist de rol over. Voor 32 uur per week, zodat daarnaast ruimte is voor de trainingen en ontwikkeling van je nieuwe collega. Hiervoor rekenen we een vast tarief per maand. Zo weet je precies waar je aan toe bent.

Junior Track is dé oplossing. Zeggen wij. En onze opdrachtgevers gelukkig ook. Lees in onze klantcases hoe onze junior specialisten helpen en wat hun opdrachtgevers van ze vinden.